Наша головна мета – забезпечити той розмір
пенсії, який би задовольнив потреби людини

Сторонами відносин в пенсійній програмі підприємства виступають керівництво підприємства, працівники підприємства та недержавний пенсійний фонд. Юридичною основою відносин сторін під час реалізації пенсійної програми підприємства є система договірних відносин:

Підприємства з недержавним пенсійним фондом – у формі Пенсійного контракту, який регулює відносини Підприємства з Фондом, що виникають у зв’язку з недержавним пенсійним забезпеченням працівників підприємства;

Підприємства з його працівниками – у формі Положення про недержавне пенсійне забезпечення працівників підприємства, в якому визначаються умови фінансування та порядок визначення розміру пенсії.

Ключовими параметрами пенсійної програми підприємства є:

• порядок здійснення пенсійних внесків;
• ступінь охоплення працівників Пенсійною програмою;

Вибір цих параметрів Вкладником при розробці Положення про недержавне пенсійне забезпечення працівників підприємства та при укладанні пенсійного контракту забезпечує широкі можливості для організації пенсійного забезпечення у відповідності з цілями та задачами конкретного Вкладника.

Параметри пенсійної програми визначаються на основі аналізу вікової структури персоналу.

Для його проведення необхідно підготувати статистичні дані працівників підприємства, майбутніх Учасників Програми:

• структуру за віком та статтю,

• стаж роботи на підприємстві,

• рівень оплати праці.

На основі отриманих даних Фонд проводить актуарні розрахунки, визначає очікуваний темп виходу працівників на пенсію, категорії працівників, що вже мають пенсійні підстави і проводить оцінку сумарних пенсійних внесків підприємства для фінансування пенсійної програми виходячи з очікуваного розміру пенсії та періоду її виплати.

Корпоративна пенсійна програма

Пріоритетна пенсійна програма

Паритетна пенсійна програма